制度建設(shè)
1.探親假
凡工作滿1年的職工，不能在公休假日與父母、配偶團(tuán)聚的（山東省內(nèi)除外），可享受探望父母、配偶的待遇。
1.1探父母假：未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；因工作需要本單位當(dāng)年不能給假，或本人自愿兩年探望1次，可以兩年給1次假期，時(shí)間為45天，已婚職工探望父母的，每4年給假1次，時(shí)間為20天。
1.2探配偶假：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，時(shí)間為30天。
1.3上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日，同時(shí)要根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
1.4 其他規(guī)定
（1）學(xué)徒工、熟練工、畢業(yè)見習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間，不享受探親假待遇。
（2）新婚職工，結(jié)婚滿1年后，方可享受探望配偶的待遇。
（3）因工作調(diào)動(dòng)而分居兩地，在分居滿1年以后，方可按規(guī)定享受探親假待遇。
（4）夫妻其中一方臨時(shí)赴外地學(xué)習(xí)或進(jìn)修，時(shí)間在1年以內(nèi)的，另一方不享受探望配偶待遇，如仍繼續(xù)學(xué)習(xí)或進(jìn)修，從第2年起，由外出學(xué)習(xí)的一方利用寒、暑假回來探親。
（5）探父母的職工，屬于國(guó)務(wù)院《探親規(guī)定》公布之前結(jié)婚，自公布之日（
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（6）符合《探親規(guī)定》條件的職工實(shí)行公休假日集中輪休的，應(yīng)該利用輪休的假期探親，假日不夠探親假天數(shù)的應(yīng)予補(bǔ)足，并按規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。
（7）職工已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，應(yīng)視為已婚，如果本人符合未婚職工探親待遇，而當(dāng)年又未探望過父母的，可以利用探親假結(jié)婚，不再給婚假。
（8）職工在一年內(nèi)，因事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù)的，
可以報(bào)銷一次探親路費(fèi)，不再享受當(dāng)年探親假待遇。
（9）職工探望父母，均以他們的安居地（戶口所在地）為準(zhǔn)，父母一方或雙方去外地或在職工處居住，不能享受探親假待遇。
（10）如職工到配偶或父母住地生育，休完規(guī)定的產(chǎn)假后，與配偶居住超過30天，與父母同住超過20天，不再享受探親假待遇，可按規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。
（11）職工配偶是援外、出國(guó)人員的，職工不享受探望配偶待遇。
（12）職工在探望配偶時(shí)，又同時(shí)與父母一方團(tuán)聚了，不再享受探望父母待遇。夫婦分居，一方享受了探親假待遇，另一方不再享受同年度的探親待遇。
（13）探親假不能提前或分休，凡一次未休完的，剩下的時(shí)間不再另行安排。
（14）路費(fèi)報(bào)銷：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)的，由個(gè)人承擔(dān)，超過部分報(bào)銷，且只報(bào)銷規(guī)定時(shí)間內(nèi)的一次往返路費(fèi)。
2.年休假
2.1 時(shí)間規(guī)定：
累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2.2 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
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2.3 職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
2.4 職工在規(guī)定的年休假期間，工資及福利待遇不變，未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的，按曠工對(duì)待。
3.婚假
職工結(jié)婚給婚假3天；凡利用探望父母假期結(jié)婚的，不再給婚假，外加適當(dāng)?shù)穆吠緯r(shí)間。男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚。晚婚職工可按要求享受晚婚假17天；若一方達(dá)到晚婚年齡，另一方未達(dá)到晚
婚年齡的，雙方都不得享受晚婚假待遇。
4.產(chǎn)假
產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚并按計(jì)劃生育第一個(gè)孩子的為晚育。女方24周歲以上并按晚育要求生育的增加產(chǎn)假60天。
5.喪假
職工父母、配偶、子女去世，給以喪假3天。如死者生前居住外地，可另給路途假，費(fèi)用自理。利用探親假去料理喪事時(shí)，不另給喪假。
6.施行節(jié)育后的假期規(guī)定
（1）放環(huán)假2天，取環(huán)假1天。
（2）男扎休假7天，女扎休假1個(gè)月。
（3）人工流產(chǎn)15天，同時(shí)結(jié)扎休息1個(gè)月。
（4）中期中止妊娠休息1個(gè)月，同時(shí)結(jié)扎休息40天，懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
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7.病假
7.1病假期間工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休期間，繼續(xù)享受單位的生活福利。
7.2工作人員病假累計(jì)超過6個(gè)月，不參加當(dāng)年的年度考核。
7.3新招收的職工（含大中專畢業(yè)生）在見習(xí)期（學(xué)徒期、熟練期）病假累計(jì)超過1個(gè)月以上的，見習(xí)期順延。
8.事假
8.1職工有事必須請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
8.2事假的審批權(quán)：科主任請(qǐng)假須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他人員請(qǐng)假七天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，超過七天須經(jīng)分管院長(zhǎng)審批。護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)科主任同意，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)；護(hù)理人員兩天內(nèi)由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)告護(hù)理部；
9.休假期間（不含法定節(jié)假日）補(bǔ)貼及績(jī)效工資的發(fā)放：
衛(wèi)生補(bǔ)貼：所有休假均不享受（按天數(shù)扣發(fā)）；
誤餐補(bǔ)貼：所有休假均不享受（每天扣發(fā)5元）；
職務(wù)補(bǔ)貼：病事假按天數(shù)扣發(fā)；
考勤與目標(biāo)管理獎(jiǎng)：病事假累計(jì)5天以上（含5天），全部扣發(fā)，不足5天，按天扣發(fā)；
績(jī)效工資：所有休假均無績(jī)效工資（按天扣發(fā)）。